Wissen für die Zukunft dynamischer Organisationen

Bibliothek zu Arbeiten mit Zielen, Objectives und Key Results, Nachhaltigkeit, Strategieumsetzung & positiver Psychologie

Entdecken Sie Expertenwissen für eine nachhaltige Veränderung und erfolgreiche Strategieumsetzung.

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Die Balanced Scorecard Card im Fokus

Die richtigen Kennzahlen festlegen

Was ist eine Balanced Scorecard und warum ist sie für Ihr Unternehmen relevant? Diese Frage beantwortet der folgende Artikel, indem er zeigt, wie die vier Perspektiven - Finanzen, Kunden, Prozesse und Entwicklung - miteinander verbunden sind.

CSRD Abkürzungen im Überblick

Nachhaltigkeitsbegriffe von A bis Z

CSRD Abkürzungen im Überblick: Schneller Zugang zu wichtigen Begriffen und Abkürzungen im Bereich der Nachhaltigkeit.

Agile Methoden entschlüsselt: Ein erster Überblick

Gängige agile Methoden und Werkzeuge

Erfahren Sie in diesem Artikel, was Agilität bedeutet, wie verschiedene agile Praktiken genutzt werden und welche konkreten Vorteile sie für Ihr Team und Unternehmen haben.

Brainswarming und Brainwriting

Bringen Sie Ihr Team in Schwung und trommeln Sie eine unglaubliche Menge an Ideen zusammen

Entdecke die kreative Kraft des Brainswarming: Eine innovative Methode, die jeden Teilnehmenden einer Gruppe inspiriert, Ideen zu generieren und Herausforderungen zu lösen.

Ziel- & Strategie-Alignment - Definition und Vorgehen

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Gemeinsam auf Kurs steuern in der Organisation

Ziel- und Strategie-Alignment schafft Klarheit und Transparenz über Abhängigkeiten und Beziehungen verschiedener Ziele in Organisationen!

Die 5-Why Methode

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Tiefere Einblicke durch gezielte Fragen

Die 5-Why Methode ist eine kraftvolle Recherchemethode, die Ihnen dabei hilft, die tiefen Motivationen und Annahmen, die dem Verhalten einer Person zugrunde liegen, aufzudecken.

Outcome vs Output

Der entscheidende Unterschied und dessen Bedeutung

Was bringt Ihnen der größte Output, wenn er nicht zum gewünschten Erfolg führt? Der Schlüssel liegt im Verständnis der Begriffe “Outcome vs Output”. Dieser Artikel schneidet direkt ins Herz der Materie!

Regeln für gute OKR-Sets und OKR Beispiele

Mehrwert-orientierte Ziele als Erfolgstreiber

Werden alle Objectives und Key Results (OKR) mit Unternehmensstrategien, übergreifenden Gesamtzielen und Vision verknüpft, so sieht jeder Mitarbeitende seinen/ihren persönlichen Beitrag zum Erfolg.

Mehr Wirkung in OKRs mit sinnesspezifischer Sprache

Starke OKRs formulieren mit sinnesspezifischer Sprache (VAKOG)

Die Macht der sinnesspezifischen Sprache ist ein Phänomen, das unsere Wahrnehmung von Informationen beeinflusst. Indem wir unsere Sinne ansprechen, schaffen wir eine lebendige Verbindung zu theoretischen Zielen.

Die OKR Methode im Überblick: Agile Strategieumsetzung mit Zielen

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Basiswissen zum OKR Framework

Die OKR Methode steht für „Objectives and Key Results“. OKR (Objectives und Key Results) ist ein agiles Rahmenwerk zur Zielsetzung in Unternehmen, das für mehr Transparenz, Ausrichtung, Fokus und Agilität sorgt.

Erfolgreiche Mitarbeiter Wertschätzung: Strategien für ein motivierendes Arbeitsumfeld

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Strategien für ein motivierendes Arbeitsumfeld

Mitarbeiter Wertschätzung ist ein Schlüsselelement für ein motivierendes Arbeitsumfeld und fundamental für den Unternehmenserfolg. Dieser Artikel zeigt auf, wie authentische Anerkennung und Respekt das Engagement und die Zufriedenheit steigert.